2021年公務員申論考試：云招聘
【背景鏈接】
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務向“線上”轉(zhuǎn)型，有關政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢進一步凸顯。
【答題思路】
[提出觀點]
在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網(wǎng)絡招聘需求，一些網(wǎng)絡招聘機構(gòu)服務能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。
[綜合分析]
今年以來，我國堅持實施就業(yè)優(yōu)先政策，保持了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一方面，充分發(fā)揮“云招聘”的優(yōu)勢。人社部發(fā)起“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”，截至今年6月底，有208萬家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬人次，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。另一方面，針對求職先交押金、面試預付培訓費、招聘信息不真實等問題，有關政府部門不斷加強對網(wǎng)絡招聘的監(jiān)管力度。接下來，政府部門需要在征求意見的基礎上，完善網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定，實現(xiàn)“云招聘”法治化，讓求職者就業(yè)更安心。
[參考對策]
把好準入關。網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關法律法規(guī)、制度設計，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。本次征求意見稿就提出，網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)應當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)巍?/span>
督促網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)切實承擔自身責任。當前，部分網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)僅將自身定位為信息發(fā)布平臺，不對信息的真實性負責。然而，據(jù)此盈利的有關機構(gòu)有義務對招聘信息進行核查，以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發(fā)展之需，也是監(jiān)管要求。
規(guī)范“云招聘”，還需要有關政府部門加強事中事后監(jiān)管，以維護網(wǎng)絡招聘服務業(yè)的健康發(fā)展。“云招聘”的大部分行為都發(fā)生在網(wǎng)上，這就要求政府部門熟練運用大數(shù)據(jù)等技術，提高遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預警防控等非現(xiàn)場監(jiān)管能力，以提升網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管精準化、智能化水平。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等
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